さる中小企業の社長Eさんから相談を受けました。
　
「会社のホームページの問い合わせに入ったメールから人物を特定できますか?」
ということ。
「確実な特定の人物は難しいですが、場合によっては地域などわかることはありますが・・・
荒らしですか?」
「いえ、そういうのではないのですが・・・・」
「アカウントは?」
「あかうんと?」
「あっメールアドレスは?」
「ふりーあどれすの一時利用のようなものらしいです」
「担当者さんがそう仰ってたのですか?」
「ええ・・・・」
「では、難しいですね・・・・何かあったのですか?」
「いえ・・・大したことではないのですが、どうも、社内不倫があるらしいのですよ」
E社長は、私を心を置けない友人として、なんでもフランクに話してくる。
会社は、従業員60名パート70名。
その位の規模なら、あっても不思議ではない。
「らしいというのは?」
「ホームページの問い合わせメールに、
『主人の社内不倫を止めさせてください。
止めさせなかった場合は会社のfacebookに社内不倫がある会社であると公表します』
という内容が入ってきたらしいんです。
単なる脅しなのか、愉快犯なのか、本当なのか分からないです。
でも、ウチも信用第一ですから、ちょっと参ってます」
「それ・・・・模倣ですね」
「模倣?」
「ええ、日経BPのオンラインのコラムで、ほぼ同じ実例があって、
社内不倫は、降格もしくは解雇するというルールの徹底に、
英断とかやりすぎとか、話題になりましたわよ」
「どういうことですか?」
「会社のコールセンターに、『オタクの会社は社内不倫を推奨しているのですか?』
という女性からの匿名の電話があったそうなんです。
誰かという特定追求はせずに、
社内規定に社内不倫は、二段階降格、もしくは解雇というのがあったので、
社長が全社員と全パートさんに一斉メールで、こういう電話があったという事を、
周知したのですって」
「素早い対応ですね。それでどうなったのですか?」
「社内は騒然となったらしいのですが、その後は、電話がなかったので、
肝を冷やした当人達は関係を解消したのでしょうって」
「なるほど。特定をせずとも、それは圧力がありますね」
「ええ。きっとその記事を読んだか、話題のスレッドを読んだ奥様が、
我慢しきれずに、模倣したのでしょうね。
E社長のところには規定はございますか? 」
「規定というのはありませんが、わが社の理念に反します。
私が許しません」
「そうですか・・・・」
「では、さっそくウチでもやった方がいいですね」
「メールが入ったのは、いつですか?」
「今日です」
「でしたら・・・・どうでしょう一晩泳がせましょう」
「泳がせるんですか?どうしてですか?」
「女のカンです」
「大丈夫なんですか?」
「facebook程度なら、もし何かあっても削除は可能ですし、
多分、今日は何もないと思います。
一斉送信するのでしたら、早くて明日の午後でも大丈夫です。
焦って騒動を起こしてもよい事はありませんでしょう?
大丈夫ですよ」
　
ということで、E社長は一晩我慢をしました。
そうしましたら、翌朝社長メールへ携帯からの匿名の着信があったそうです。
『妻が勘違いをして、妄想を膨らませてご迷惑をおかけいたしました。
社内不倫という事実は全くなく、
きちんと話をして、facebookへの書き込みも今後一切ございません。
軽率な行動をおこさせてしまい、大変申し訳ございませんでした』
という内容だったそうです。
もちろん、全社一斉送信はなく、騒動も起こさずに良かったですという連絡がありました。
「女のカンって凄いですね」
と言われました。
　
カンじゃないですよ。
切羽詰って、ご主人を窮地に追いやることをしてしまった奥様は、
切羽詰ったまま、即ご主人に話すはずですもの。
そして、ご主人も即対応をする。はずですもの。
本当に事実は無かったのかどうかは分かりませんが、
事実があった場合は、見直したり、引き締めたりしたでしょう。
　
　
婚外恋愛のルールはなんとしても遵守しなければなりません。
"悲しむ人を作らない"
自分が婚外恋愛をしていて、むしの良い話ですが、
双方の係累はもちろんですが、
第三者にも気づかせてはいけない。
特に仕事の場では。
いくら当人たちが、Love is Love,but Business is Businessと割り切っても、
周りはそうは見ませんものね。
　
感情は止められませんが、自分たちを常に俯瞰する冷静さは必要だと思います。
男性は突っ走ってしまうことがありがちなので、
特に女性は冷静に。愛を育みたいのなら、冷静に。
　
　



　

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固めの絡みつくハーバルローション。
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衝動を起こさせたい、じれったいあの人への刺激
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知らぬ存ぜぬ。一時休止。